營業人承包工程如以工程款抵付罰款，仍應依時限開立統一發票報繳營業稅，徵征聯合會計師事務所解決您所有會計稅務問題

財政部臺北國稅局表示，包作業營業人承包工程時，不得因以工程尾款抵付罰款，而免除應收工程尾款開立統一發票與報繳營業稅的義務。　　該局說明，包作業承包工程，應依「營業人開立銷售憑證時限表」規定，依工程合約所載每期應收價款時開立統一發票報繳營業稅。出包人（業主）依工程合約對承包人（包作業營業人）所為的罰款，與承包人（包作業）應依前開規定時限開立統一發票係屬二事，並不影響承包人應依上述規定開立統一發票及報繳營業稅的時限，亦不得以應收工程尾款抵付罰款而僅以差額開立統一發票，免除抵付罰款部分開立統一發票與報繳營業稅的義務。　　該局舉例說明，甲公司於102年度承包乙公司新建工程，復於105年以多項工程未列入工程預算，雙方再洽談工程追加事宜，增加工程款500萬元，並協議以工程款增加金額抵付甲公司逾期完工的違約罰款200萬元，甲公司仍應就追加的工程款金額500萬元於約定應收款時開立統一發票並報繳營業稅，不得以實際收取金額僅為300萬元，而逕以其差額開立統一發票。另乙公司向甲公司收取違約罰款200萬元，尚非屬其銷售貨物或勞務而收取之代價，故非屬營業稅課稅範圍，乙公司應開立200萬元之收據予甲公司。　　該局呼籲，營利事業承包工程時，如以工程尾款抵付出包人依工程合約對承包人所為之罰款，不得因此而免除開立統一發票與報繳營業稅的義務，仍應依時限開立，依法報繳。資料來源:財政部臺北國稅局

以上的問題是否您也遇到過呢？

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尤其公司年年多繳稅！但依舊搞不清楚如何最有效又合法節稅嗎？

最大的原因是什麼？因為稅制艱深難懂，條文又很複雜，只要搞不清楚，自然無法順利節稅？

難道要委託頂尖會計師事務所才能節稅嗎？中小企業只能乖乖繳一堆稅？

也許你在網路上找了許多奇怪的方式，例如把所得掛給人頭，多報撫養親屬等，這些只不過是逃漏稅的偏門，在科技發達的現今，一時少繳稅，國稅局就會上門要你補稅加罰金。

徵征聯合會計師事務所累積近40多年稅務經驗，輔導北中南1000多家上市櫃公司，5000多家中小企業、電商，用最合法合規的方式進行節稅，獲得大量好評，值得信賴 !!!

徵征會計師事務所稅務規劃服務特色

1.用最簡單的方式來向企業主解釋難懂的稅制概念；

2.用淺白的文字說明所有重要法源；

3.用上萬種客戶案例來幫您制定您的專屬稅務流程：

我們透過最專業又易懂的稅制規劃，幫所有企業建立清楚的個人與企業稅制系統概念。有了基本的概念之後，就可以知道如何真正合法的節稅。

簡單來說，如果你了解個人所得稅是採「現金收付制」（即按照現金收支的時點來判定所得及費用歸屬年度）。

同時，綜合所得稅是採累進稅率，你自然會知道可以透過調整收入實現的時間點，讓所得實現在稅率較低的年度來節稅。

徵征聯合會計師事務所不會讓你自己推敲，可以明確提出數十項明確的節稅訣竅。

如提高勞保退休金的提撥比例，提撥的部分當年免稅，自然降低你的稅基。到退休領用時，因為你的收入低、稅率也低，自然可以比現在繳稅來得划算。增加儲蓄的同時，也省下稅金，一舉兩得。

同時，我們更可以提供以下的稅務規劃：

1.家族遺產及贈與稅的節稅規劃

包含資產配置、移轉、轉投資等各種活化或傳承資產的規劃。
．借款或贈與，國稅局之判斷標準

2.不動產稅務節稅規劃

分析土增稅、地價稅、房地合一稅等與不動產交易相關之影響及規劃。
．房地合一稅

3.公司、行號、執行業務業者、非營利機構之節稅規劃

協助客戶在平時就做好最完整之帳務記載，並依照稅法的規定建議最佳的申報方式，以獲取最大之租稅利益。

尤其電商賣家(無實體店鋪)，跨境代購業者，販售虛擬性產品(遊戲寶物、課程)，有專門的節稅方式協助您少繳稅

延伸閱讀：營所稅課稅制度

4.開公司節稅

公司所得稅率只有20%，且有相當之成本費用可做為收入的減項，故若提供勞務者由個人改為公司，可在稅務上獲得相當之利益。
．開公司節稅試算，請立即洽詢徵征聯合會計師事務所

．若您是電商業者，歡迎參考此篇文章：電商稅務專區

5.境外公司、僑外投資、適用所得稅法25-1之外國機構

(具法人格且非大陸地區法人適用，不得為權利金收入)
．提供外國人來台投資、提供技術服務等行為下較佳之運作模式與節稅規劃(僅扣繳3%)。

人人不愛繳稅，但是稅制規劃就需要專業事務所給您最完整的概念，節稅就是這麼簡單。

懂稅，就不多繳稅!

徵征聯合會計師事務所服務特色

A.營利事業的記帳服務：

1、每年九月底以前向客戶說明半年財務報告，並提出節稅建議。
2、每年十月底以前向客戶說明一至八月財務報告，並提出第二次節稅建議。
3、一般情況之下，十二月中以前向客戶說明一至十月財務報告，並提出該年度最後一次節稅建議。如果遇情況特殊之公司，則在十二月底以前向該客戶說明一至十月預估性的財務報告，並提出本年度最後一次節稅建議。
4、次年三月底以前向客戶說明全年的財務報告，並告知如何報稅方可達到最好的節稅建議。（包括書審方式申報、查帳方式申報、只查費用不查成本、只查成本不查費用、稅務簽證申報等）

B.非營利事業的記帳：

1、執行業務（如診所、演藝人員、設計師、律師、會計師、作家、、等），只需五月底以前將上年度帳簿憑證登帳，並申報所得在個人綜合所得內，再待國稅局查帳核定。
2、補習班、幼稚園、、、等非營利事業，需每兩個月向國稅局申報印花總繳，五月底以前將上年度帳簿憑證登帳，並申報所得在個人綜合所得內，再待國稅局查帳核定。
3、財團法人、社團法人，視其行為是否有與其設立宗旨不同，而判定其是否免稅而定，五月底以前將上年度帳簿憑證登帳並申報。

C.公司申請登記

最複雜的部分交給我們，您就可以快速成立公司行號

申請公司行號立即找徵征聯合會計師事務所協助辦理

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徵征聯合會計師事務所負責人-黃志堅會計師給中小企業的話：

我們事務所最大的特色就是接觸最廣泛的行業，不同的產業成本結構會有一些差距，當公司將票據交給我們時，我們事務所就會依靠大數據與實戰經驗判斷支出該認列到成本或是費用，讓您的稅務和財報資料非常漂亮！

尤其新創公司難免會對會計領域較為生疏，從公司成立到營業記帳又有許多要注意的眉角，也會希望得到最專業、最快速、最正確的答覆。

這時候我們就扮演了很重要的角色，務必選擇有耐心且快速地回復您所有稅務問題，才能省下最多時間成本！

歡迎委託我們成為您稅務最強的後盾!!!

徵征聯合會計師事務所聯絡資訊
地址：臺中市西區中興街183號6樓之1
電話：04-23029900
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任正非给华为新员工八大忠告　　华为创始人任正非的内部讲话总是被业界津津乐道，在最近《致新员工书》中他强调，“在华为改变自己命运的方法，只有二个：一是努力奋斗；二是做出良好的贡献。”　　据了解，这篇《致新员工书》最早发表于1994年12月25日第11期《华为人》，多年来任正非都是亲自修订更新数次，这是2015年任正非再次对此文做出的最新修订。　　如何能够快速融入华为并发挥出自己的真实能力对于新员工至关重要。对此，任正非向他们发出了语重心长的八项忠告：　　一、没有责任心，缺乏自我批判精神，不善于合作，不能群体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会，那样您会空耗了宝贵的光阴。　　二、求助没有什么不光彩的，做不好事才不光彩，求助是参与群体奋斗的最好形式。　　三、实践是您水平提高的基础，它充分地检验了您的不足，只有暴露出来，您才会有进步。实践再实践，尤其对青年学生十分重要。　　四、要摆正自己的位置，不怕做小角色，才有可能做大角。　　五、我们呼唤英雄，不让雷锋吃亏。雷锋精神与英雄行为的核心本质就是奋斗和奉献。在华为，一丝不苟地做好本职工作就是奉献，就是英雄行为，就是雷锋精神。　　六、公司要求每一个员工，要热爱自己的祖国，热爱我们这个刚刚开始振兴的民族。只有背负着民族的希望，才能进行艰苦的搏击，而无怨无悔。　　七、您有时会感到公司没有您想像的公平。真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望太高。但在努力者面前，机会总是均等的，要承受得起做好事反受委屈。“烧不死的鸟就是凤凰”，这是华为人对待委屈和挫折的态度和挑选干部的准则。　　八、世上有许多“欲速则不达”的案例，希望您丢掉速成的幻想，学习日本人踏踏实实、德国人一丝不苟的敬业精神。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高层管理者。　　据了解，华为目前是全球最大的电信设备商，拥有员工约16万名，遍布全球各地。在LinkedIn最近公布的2014年全球100家最受欢迎雇主中，谷歌（微博）排名第一，苹果第二，微软、Facebook分别位列第4、5位。而华为成为了唯一入选的中国企业。　　以下为任正非致新员工书：　　您有幸加入了华为公司，我们也有幸获得了与您合作的机会。我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，与您一起渡过在公司工作的岁月。这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。　　华为公司共同的价值体系，就是要建立一个共同为世界、为社会、为祖国作出贡献的企业文化。这个文化是开放的、包容的，不断吸纳世界上好的优良文化和管理的。如果把这个文化封闭起来，以狭隘的自尊心，狭隘的自豪感为主导，排斥别的先进文化，那么华为一定会失败的。这个企业文化粘合全体员工团结合作，走群体奋斗的道路。有了这个平台，您的聪明才智方能很好发挥，并有所成就。没有责任心，缺乏自我批判精神，不善于合作，不能群体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会，那样您会空耗了宝贵的光阴。　　公司管理是一个矩阵系统，运作起来就是一个求助网。希望您们成为这个大系统中一个开放的子系统，积极、有效地既求助于他人，同时又给予他人支援，这样您就能充分地利用公司资源，您就能借助别人提供的基础，吸取别人的经验，很快进入角色，很快进步。求助没有什么不光彩的，做不好事才不光彩，求助是参与群体奋斗的最好形式。　　实践是您水平提高的基础，它充分地检验了您的不足，只有暴露出来，您才会有进步。实践再实践，尤其对青年学生十分重要。只有实践后善于用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置，不怕做小角色，才有可能做大角。　　我们呼唤英雄，不让雷锋吃亏，本身就是创造让各路英雄脱颖而出的条件。雷锋精神与英雄行为的核心本质就是奋斗和奉献。雷锋和英雄都不是超纯的人，也没有固定的标准，其标准是随时代变化的。在华为，一丝不苟地做好本职工作就是奉献，就是英雄行为，就是雷锋精神。　　实践改造了，也造就了一代华为人。“您想做专家吗？一律从基层做起”，已经在公司深入人心。一切凭实际能力与责任心定位，对您个人的评价以及应得到的回报主要取决于您的贡献度。在华为，您给公司添上一块砖，公司给您提供走向成功的阶梯。希望您接受命运的挑战，不屈不挠地前进，您也许会碰得头破血流，但不经磨难，何以成才！在华为改变自己命运的方法，只有二个：一、努力奋斗；二、做出良好的贡献。　　公司要求每一个员工，要热爱自己的祖国，热爱我们这个刚刚开始振兴的民族。只有背负着民族的希望，才能进行艰苦的搏击，而无怨无悔。我们总有一天，会在世界舞台上占据一席之地。但无论任何时候、无论任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。不要做对不起家人、对不起同事、对不起您奋斗的事业的人。要模范遵守所在国家法规和社会公德，要严格遵守公司的各项制度与管理规范。对不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。任何人不能超越法律与制度，不贪污、不盗窃、不腐化。严于律己，帮助别人。　　您有时会感到公司没有您想像的公平。真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望太高。但在努力者面前，机会总是均等的，要承受得起做好事反受委屈。“烧不死的鸟就是凤凰”，这是华为人对待委屈和挫折的态度和挑选干部的准则。没有一定的承受能力，今后如何能做大梁？其实一个人的命运，就掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差的，但决不至于黑白颠倒，差之千里。要深信，是太阳总会升起，哪怕暂时还在地平线下。您有可能不理解公司而暂时离开，我们欢迎您回来。　　世上有许多“欲速则不达”的案例，希望您丢掉速成的幻想，学习日本人踏踏实实、德国人一丝不苟的敬业精神。现实生活中能把某一项业务精通是十分难的，您不必面面俱到的去努力，那样更难。干一行，爱一行，行行出状元。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，不然就很难熟能生巧。您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通，做任何一件事对您都是一个学习和提高的机会，都不是多余的，努力钻进去兴趣自然在。我们要造就一批业精于勤、行成于思，有真正动手能力和管理能力的干部。机遇偏爱踏踏实实的工作者。　　公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高层管理者。遵循循序渐进的原则，每一个环节对您的人生都有巨大的意义，您要十分认真地去对待现在手中的任何一件工作，十分认真地走好职业生涯的每一个台阶。您要尊重您的直接领导，尽管您也有能力，甚至更强，否则将来您的部下也不会尊重您。长江后浪总在推前浪。要有系统、有分析地提出您的建议，您是一个有文化者，草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间。特别是新来者，不要下车伊始，动不动就哇啦哇啦。要深入、透彻地分析，找出一个环节的问题，找到解决的办法，踏踏实实地一点一点地去做，不要哗众取宠。　　为帮助员工不断超越自我，公司建立了各种培训中心，培训很重要，它是贯彻公司战略意图、推动管理进步和培训干部的重要手段，是华为公司通向未来、通向明天的重要阶梯。您们要充分利用这个“大平台”，努力学习先进的科学技术、管理技能、科学的思维方法和工作方法，培训也是您们走向成功的阶梯。当然您想获得培训，并不是没有条件的。　　物质资源终会枯竭，唯有文化才能生生不息。一个高新技术企业，不能没有文化，只有文化才能支撑她持续发展，华为的文化就是奋斗文化，它的所有文化的内涵，都来自世界的、来自各民族的、伙伴的……，甚至竞争对手的先进合理的部分。若说华为有没有自己的核心文化，那就剩下奋斗与牺牲精神算我们自己的吧！其实奋斗与牺牲也是从别人那里抄来的。有人问我，您形象地描述一下华为文化是什么。我也不能形象地描述什么叫华为文化，我看了“可可西里”的电影，以及残疾人表演的“千手观音”后，我想他们的精神就叫华为文化吧！对于一个新员工来说，要融入华为文化需要一个艰苦过程，每一位员工都要积极主动、脚踏实地地在做实的过程中不断去领悟华为文化的核心价值，从而认同直至消化接纳华为的价值观，使自己成为一个既认同华为文化，又能创造价值的华为人；只有每一批新员工都能尽早地接纳和弘扬华为的文化，才能使华为文化生生不息。　　华为文化的特征就是服务文化，谁为谁服务的问题一定要解决。服务的涵义是很广的，总的是为用户服务，但具体来讲，下一道工序就是用户，就是您的“上帝”。您必须认真地对待每一道工序和每一个用户。任何时间，任何地点，华为都意味着高品质。希望您时刻牢记。　　华为多年来铸就的成就只有两个字——诚信，诚信是生存之本、发展之源，诚信文化是公司最重要的无形资产。诚信也是每一个员工最宝贵的财富。　　业余时间可安排一些休闲，但还是要有计划地读些书，不要搞不正当的娱乐活动，为了您成为一个高尚的人，望您自律。　　我们不赞成您去指点江山，激扬文字。目前，在中国共产党领导下，国家政治稳定、经济繁荣，这就为企业的发展提供了良好的社会环境，我们要十分珍惜。21世纪是历史给予中华民族一次难得的振兴机会，机不可失，时不再来。“21世纪究竟属于谁”，这个问题的实质是国力的较量，国际间的竞争归根到底是在大企业和大企业之间进行。国家综合国力的增强需要无数大企业组成的产业群去支撑。一个企业要长期保持在国际竞争中的优势，唯一的办法便是拥有自己的竞争力。如何提高企业的竞争力，文章就等您们来做了。　　希望您加速磨炼，茁壮成长，我们将一起去托起明天的太阳。 任正非：我的父亲母亲 任正非经典语录 任正非：华为的冬天分页：123

多少努力的人，注定要优秀而贫穷地活着　　文/杠上花　　关注过我的人都知道，微博开通问答功能以来，我经常在围观一些有趣的话题。今天无意中，又看到了这样一个提问：　　现今中国的阶层固化问题已经非常严重了，在您看来，对于普通民众来说，还有上升通道么？如果有，在哪里，该怎么办？　　看到这种问题的时候，心理其实挺感慨的。说穿了，这问的就是草根怎么逆袭赚钱的意思。而提问的人呢，要么是积累不足、着急焦躁的投机者，要么就是已经付出了很多努力，最后徒劳无功的可怜人。　　越看到这些问题，你其实越能发现那些鸡汤奋斗故事的重要性。它对于大多数的人来说，甚至已经成了像吃饭睡觉一样的刚需...　　在那些激励人心的逆袭故事面前，人们不过是把掌声留给了别人，把希望留给了自己。　　而还有希望么？对于这个问题，万能的大熊做了回答。　　答案是肯定，概括来说他大概表达了一个“社会越发展，机会越公平”的意思。这其实是当下普遍认可的观点就不过多提及，不过有一段话，值得拿出来做个分享：　　对于普通民众而言，有两个问题需要正视。　　第一，你自己能力并不出众，第二，目标不要太高太着急。大部分上层人基本都是二三代的积累，而普通人总想一步登天。如果你用三代的眼光去看待逆袭，就会有远见很多。　　比如我父母一代走出县城，进入国企，培养我这一代在北京立足，我的下一代也许能有更大发展。这是阶梯状的，当然也有一步登天的，抓住了一些风口，但实际上，最后很快败掉的也很多。　　这段话分析的是打破阶层的逻辑，而说白了也就是逆袭的关键。为什么我一开始就在说，多少努力的人，注定要优秀而贫穷的活着？　　这当然不是指不该努力，而恰恰是告诉你，在这世界有太多意料之外的失败，却很少有突如其来的成功。　　如果，上一辈是穷的，这一辈要走出来，真的会比较费劲。　　怎么理解？还记得我上一篇文章《人类原来是这么个玩意儿？？？》提到的一句话么？　　贫困以及贫困的路径依赖，决定了贫困系统的再生产。最终实现贫困的代际传递。　　简而言之，穷人的贫困，其实都是被迫的...　　一、因为穷，所以只能依赖贫困层级里的观念和资源　　用教育举例。　　我每年过年回家，遇到家里一个小妹的时候，她都会向我道谢感激。　　其实不为别的，就是因为当时她高中毕业，爸妈就一直劝她不要读书了，在县城找个工作，早点开始攒钱。还一直强调说，女娃以后嫁人，要太高的文凭也没用。　　而当时我知道以后，态度坚决的去跟他爸妈做了思想工作。用自己还算过得去的家族印象一再担保，才勉强让她得到了走出县城的机会。　　这其实就是决策判断时的贫困观念依赖。　　他父母其实不是不愿接收别人的意见，只是如果我不是刚好读书回来，或许他们依赖参照的就是张大婶、王大姨的看法。　　而在”读书无用论“这种贫困观念高发的农村，很可能就让小妹的人生，进入在县城周围打工攒钱的循环。　　用资源举例。　　以前我们爱听鸡汤，但现在我们经常提到一些反鸡汤：　　1.大家都说比尔盖茨很小就读完了大百科全书，但怎么没人提到她的第一单是IBM董事的母亲给她的这件事？　　2.巴菲特的书只会告诉你他8岁就知道去参观纽交所，但不会告诉你他国会议员的父亲带他去的，是高盛的董事接待的。　　3、王石的那些自传更不会告诉你，他的前老丈人是当年的广东省委副书记。　　这其实就是资源差距的问题。很多时候，你拼尽全力的终点，不过是别人的起点。而是否有资源，很大程度决定一个人赚钱的速度。　　之前说过，很多老板都是销售、营销出生。说白了就是在别人那里干的时候，掳了别人的资源。而到了员工面前，他们反而开始大谈个人品质和奋斗精神，明白人又怎么能不嗤之以鼻呢？　　以上，诸事同。　　二、贫困陷阱里，穷人思维产生　　《贫穷的本质》一书里，讲过一个“贫困陷阱”的概念。　　举个例子，有个人想要通过搬砖改善生活，但因为突发状况花光了钱，于是几天都没吃饭了。而因为没吃饭，便没有力气，所以他又找不到工作了。　　我们很多人其实就困在这样的窘境里。每每想要更好的改变，但是挣扎的现状让我们只能在怪圈循环。　　就像上段提到的贫困路径依赖那样：　　因为我们只有更普通的人脉、教育、工作、资源等机会，所以我们不断依赖“贫穷”本身去决策，这样也就导致除了物质以外，精神上的贫困也处在了不断被再生产的尴尬里。　　久而久之，也就被迫塑造了我们说的“穷人思维”...　　01.因为穷，更需要安全感，因为追求安全，就更穷。　　众所周知，穷人有时并不像大家描述的那么胆小，相反很多人也愿意做出大胆尝试。　　而让人唏嘘的是，恰恰也是因为穷，在很多投资判断时他们的信息最闭塞，消息也最不灵通，往往也就更容易遇到风险。　　你知道穷是不能经历风险的，有时1w块是别人的千分之一，很可能就是你的全部。　　以前，我有个朋友，她算是最早一批做微商的人。那会儿微商刚起步，确实有很多人赚到了钱，她也不例外。朋友之间还经常调侃她，说她躺着就能赚钱。　　不过，早期的微商有一个弊病，就是“囤货”。说白了就是上家往下家压，把产品消化在渠道里，快速套现的手段。　　这当然是不健康的，不过因为之前几次尝试都赚到了钱，又受到一些利诱鼓动，她也开始大笔囤货。　　所谓，成也萧何，败也萧何。其实早期微商产品质量一向堪忧，而她大量囤货的那段时间，恰恰是就那类产品质量问题曝光的前期。　　但就因为信息闭塞，等她已经相对便宜的接手准备大赚一笔的时候，才惊觉大家对产品已经开始生出抵制了……　　那件事情，对她的影响算得上是重创。后面谈起来，还听她说到。因为这事情，她后来错失过很多机会。一方面是因为资金问题，另一方面则是这让她对一些投入，产生了很多恐惧。　　每当想到这个事情，我其实都是挺感叹的。　　先不说投资合理性的问题，光说钱财损失在一个人经济状况的占比，其实就直接决定了风险的大小。　　还是那句话，对于穷人，别人的小损失，很可能就是你的全部。而恰恰又因为这种抗风险能力的糟糕，我们又无形中变成了束手束脚、追求保障的人。　　这让我想起，刚毕业找到工作的画面。　　当时面试通过，打电话回家，记得爸妈是比较满意的。因为在他们看来我竟然一出校门就得到了保障。最起码生存问题是解决了。但是，他们也有一点还是不太满意，就是这家公司竟然不管吃住？　　这种追求保障的心理，其实就是以前温饱难以解决的时候留下的后遗症。以至于后期我辞职以后，他们一直要求我去他们工厂干”美差“，让不想陷入循环的我，对于怎么拒绝这事苦恼了很久。　　02.因为穷，只能得到穷的奋斗观，所以穷者恒穷。　　对赚钱这件事来说，很多人其实是没有大体会的。这当然是废话，如果有钱，还能穷吗？　　不过尴尬也就在这里，因为没有成功经历，所以我们所谓的成功观念，只能靠自己有限的经历去给下代传授，或者道听途说……　　一直以来，传统社会观念里其实都讲究一个勤劳致富的概念。记得，以前父亲在批评我的时候，经常就会说这样一段话：　　你们现在的年轻人，一点没有我们以前那种吃苦奋斗的精神。我们以前，半夜两三点爬起来去倒卖菜疏的时候，路边草上的霜还是一片雪白......　　诸如此类吧，总之在他们的观念里，能不能赚钱，第一反应其实就是能不能吃苦，够不够勤奋？　　而什么算吃苦呢？你见过哪个煤矿工人通过挖煤又快又好，当上过煤老板吗？什么又是勤奋呢？起早贪黑、日程排满、艰苦卓绝吗？　　记得罗文益，做过这样一段回答：　　就我个人所见，穷人中比富人聪明、优秀、勤奋的，比比皆是。但是进入到不同的圈子你会发现：　　穷人和富人最大的不同，不是关注的小话题——热点事件、钱权色。而是思考的问题不同，共享的信息不同。　　富人思考的，不是如何通过个人的努力来赚钱，而是找到什么机会、获取什么信息来赚钱；穷人思考的，则是如何通过升级打怪，来完成个人的迭代。　　这其实就是差距所在。而后者的这种赚钱观念，除了刚才提到的，农耕时代遗传下来的、吃苦精神制胜的勤劳致富理论。很大程度上，还来源于我们的道听途说。　　刚才就说过，穷人关于成功这事，只能靠别人那听来。　　而尴尬的是，因为所谓的成功故事，其实大多是刻意事后美化或者选择性的露出，所以这些观念就成了错误的路标。　　记得，之前看过这样一个段子：　　一小朋友问一富翁：叔叔你为什么这么有钱。　　富翁摸摸小朋友的头说：小时候，我和你一样穷，什么也没有，爸爸给我一个苹果，我没有吃，而是把这个苹果卖了，用赚到的钱买两个苹果，然后又卖了，再买四个苹果。　　小朋友若有所思的说：哦…叔叔，我好像懂了。　　富翁说：乖，你真聪明，努力吧，孩子。　　于是，小朋友，挠着头走远了。　　富翁：傻x，后来我爸死了，我继承了他所有的财产。　　成功故事其实大多就是这样的，因为在社会传统观念影响里，靠自己双手致富的人往往才会受到尊敬，像拆二代、富二代这样有钱的人竟然还要遭到鄙夷。　　所以大多的事后总结，都有刻意美化、削足适履之嫌。　　甚至，你老板为了让你多劳动多付出，防止你意识到资源重要性，偶尔还会猛给你灌些，像他当年那样努力就能成功之类的鸡汤。　　对于这种奋斗观念的循环，可能是作为农业大国，或者红文化影响下的必然产品。也可能是上层用来防止下层冲破壁垒的手段（不然以前哪来那么多奋斗故事，现在哪来那么多朋友圈努力鸡汤）。　　这些大同小异，都不再深入讨论，对于这点的，只提一句：　　你的报酬不是和你的劳动成正比，和你劳动的不可替代性成正比。　　03.因为穷，更在意道德，所以越穷越高尚。　　我们身边常有一个有趣的现象：越是努力的穷人，越注意所谓的道德和优秀品质。　　我也经常听到身边朋友说这样一句话：那个人又自私又耍聪明，一看就不是赚大钱的人。　　那请问赚大钱的人是什么样子呢？　　实不相瞒，我见到过太多素质低下，小气抠门的人，他们三句不离生殖器，但是就是有钱，就是有你望尘莫及的收入。　　近了来说，北京扫黄抓到嫖娼的，多得是互联网行业大咖和投资人，那他们算是违反道德标准了么？　　看吧，道德和高尚品质，很多时候只是起到国家管理和表面遮羞的作用。你不能因为多听了两个把垃圾丢进垃圾桶，公司不考虑职业能力就应聘你的智障故事，就相信能不能赚钱是由品德是否高尚决定的。　　另外，不知道你有没有看过这样一段话：　　所有最赚钱的方法，都写在了刑法上；　　所有做灰产的人，都发财了。　　这两句，是我身边很多人信奉的真理。为了账号不消失，我们不讨论前者，光说后面。　　灰色产业，也就是所谓的介于道德和法律之间的行业。它一直以来，都是庞大而暴利的。　　加了我微信的读者，应该记得我之前分享的关于微信暴力情色流的文章。记者采访该产业幕后人员的时候，幕后老板说过这样一句话：“只要你摇一摇，80%摇到的美女头像都是我操控的。”　　是不是很可怕？尽管我一直坚信头像用网络美女都是丑逼这一事实，但是你不得不惊叹其产业的庞大，后面的盈利数据更不用再多说。　　可灰产为什么见不得光，除了枪打出头鸟，一大特点就是在道德层面所受到的鄙视。（当然，其实灰产启动资金也不小）　　所以，道德的本质其实和法律一样，都是上层阶级为了稳固权力的手段。不能没有，社会得乱，不得全信，否则你将高尚而贫穷。（比如，做个忠诚于公司的奴仆什么的）　　三、贫困的代际传递　　多少努力的人，注定要优秀而贫穷地活着！　　读到这里，你应该能理解这句正确的废话了。按照贫困观念里的优秀标准，加上贫困的资源和观念的限制，很多努力的人其实就得优秀而普通的活着。　　我们在什么样的圈层，往往就接受什么样的信息，很大程度上也代表了得到什么样的机会和发展。　　当然，这并不是说没有希望了。社会越发展，机会越公平。你现在的选择，很大程度就决定了贫困是否会无情的延续。　　所以，在这条孤独的路上，请一定要扛住那些不满和抱怨，那不过是因为人们都无法理解自己未经历过的事情。　　这正如爸妈无法理解，你为什么不按照他们的意愿而活。为什么当年执意要读书，为什么现在纵使”乱沙迷人眼“，年关之后也要回到人头攒动的北京？　　诚然，所有的执着，都会有太多的不理解，现在的努力，也可能终究达不到想要的标准。但我想你比别人更清楚的是：　　为了不让家族的贫困出现代际传递，在你这一代，必须要先做点不同的事情。 无论什么工作，都不该妨碍你潇洒的活着 不去折腾，你活着干嘛呢？ 每个人都在用力活着，用他自己的方式分页：123

戴望舒：眼　　在你的眼睛的微光下　　迢遥的潮汐升涨：　　玉的珠贝，　　青铜的海藻……　　千万尾飞鱼的翅，　　剪碎分而复合的　　顽强的渊深的水。　　无渚崖的水，　　暗青色的水；　　在什么经纬度上的海中，　　我投身又沉溺在　　以太阳之灵照射的诸太阳间，　　以月亮之灵映光的诸月亮间，　　以星辰之灵闪烁的诸星辰间，　　于是我是彗星，　　有我的手，　　有我的眼，　　并尤其有我的心。　　我唏曝于你的眼睛的　　苍茫朦胧的微光中，　　并在你上面，　　在你的太空的镜子中　　鉴照我自己的　　透明而畏寒的　　火的影子，　　死去或冰冻的火的影子。　　我伸长，我转着，　　我永恒地转着，　　在你永恒的周围　　并在你之中……　　我是从天上奔流到海，　　从海奔流到天上的江河，　　我是你每一条动脉，　　每一条静脉，　　每一个微血管中的血液，　　我是你的睫毛　　（它们也同样在你的　　眼睛的镜子里顾影）　　是的，你的睫毛，你的睫毛，　　而我是你，　　因而我是我。　　我思想　　我思想，故我是蝴蝶……　　万年后小花的轻呼，　　透过无梦无醒的云雾，　　来振撼我斑斓的彩翼。　　 戴望舒作品_戴望舒诗集 戴望舒：我的记忆 戴望舒：寻梦者分页：123

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